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经济型酒店年均增长 行业人才是关键|官网


本文摘要:业内一份汇报说明,预估二0一二年至2018年在我国三星级酒店和经济型酒店年平均添充增长率将来可能超出15.9%,伴随着劳动力成本费大幅度持续增长,人力资源管理沦落酒店行业发展趋势的重要之一。

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业内一份汇报说明,预估二0一二年至2018年在我国三星级酒店和经济型酒店年平均添充增长率将来可能超出15.9%,伴随着劳动力成本费大幅度持续增长,人力资源管理沦落酒店行业发展趋势的重要之一。  业内一份汇报说明,预估二0一二年至2018年在我国三星级酒店和经济型酒店年平均添充增长率将来可能超出15.9%,伴随着劳动力成本费大幅度持续增长,人力资源管理沦落酒店行业发展趋势的重要之一。

  依据RCP (Rubbermaid Commercial Products) 的內部预计,二0一二年至2018年,中国四星级和五星级酒店的年平均添充增长率均值6.3%,而三星级酒店和经济型酒店的年平均添充增长率将来可能超出15.9%,中国酒店行业具有巨大的发展前景。  有专业人士答复,北京市、上海市等一线城市酒店餐厅的市场的需求逐渐日趋饱和,各酒店集团公司守好二三线城市是将来的发展趋势,而中端酒店销售市场将是将来外资企业知名品牌同当地知名品牌博弈论的关键。  另一方面,虽然酒店行业市场前景消极,但日趋激烈的市场需求、飙升的经营成本、大大的提高的顾客预估等各种因素依然让酒店行业的将来充满著挑戰。

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  二0一二年酒店行业市场调查表明,劳动力成本费均值占到酒店餐厅总经营成本的25%,而酒店行业员工流失率普遍较高,二0一二年中华英才网第十届中国最佳雇主调查研究报告的数据统计说明,在酒店行业主要从事第一份工作中的职工中,大概有92.3%的不经意经商转到非酒店行业。  伴随着中国酒店行业的劳动力成本费稳步增长,如何打好人力资源管理这张牌将沦落酒店行业发展趋势的重要。


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